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面试技巧 时间:2019-06-13 ag视讯游戏网址
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  面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。一起来看看应届生的面试技巧,欢迎读者参考!

  应届生面试技巧1

  一、自我介绍前的准备

  很多应届生朋友去面试不做功课,不提前准备,等到面试的时候,信口开河,最后被面试官问道无言以对,以尴尬收场。为了避免这样的问题,我们需要提前对面试官常问的问题进行准备,比如面试官常问的一个问题是:你的兴趣爱好是什么?那我们很多朋友常给出的一个答案就是看书,为了给面试官留下一个谦虚好学、学识渊博的映像。如果你准备这样回答这个问题,那么一定要提前准备,你准备好回答这几个问题。

  1.你喜欢看哪方面的书。

  2.最近在这方面看了哪本书

  3.这本书讲了些什么内容。因为面试官很容易就这你的思路继续问下去,如果在问你最近读了什么书的时候,你不做准备,回答不上来,那么给面试官留下的映像会很差,严重影响面试。这只是面试问题中的一个,你要上网搜索下面试官常问的一些问题,然后自己仔细想好答案,或者多看一些求职节目,看看面试成功的选手是如何回答问题的。

  二、自我介绍忌说得过大

  面试官会给你几分钟做自我介绍,这个时候很多朋友往往会口若悬河,滔滔不绝,但是凡事有利就有弊,在你口若悬河的时候,很可能就夸大了很多问题。大话一旦被拆穿,后面很难收场。所以要准备一个2分钟的自我介绍稿,再准备一个5分钟版的,平常多去练习下,实事求是的介绍自己,给人一个踏实肯干的映像,自信是可以有的,但是自大不可以。话术要简练,清晰。

  三、自我介绍要有实际案例最好

  面试的时候要尽量避免:“我觉得”“我认为”“我想”这类主管词,不用过多的去让面试官展示我懂很多,如果有真实的实践过的案例就把案例的情况介绍给面试官,而不是单纯的聊自己的想象,拿出实践过的内容,讲讲你在这个案例中是担任什么角色,做什么工作。如果没有就变现出自己能学习的一面,而不要变现出自己只会说,空洞的一面。

  应届生面试技巧2

  一、简历是缩影,功夫要下在平时

  现在网络上的简历模板太多了,找个简洁大方的即可,重点是细节和内容。

  1.1、简历之所以称为简历,就是一个微缩的经历描述,无论美国常青藤还是清北,基本所有顶尖学生的简历都是这样:白纸黑字,一页搞定。各类证书可以作为附件。

  硅谷的简历

  清华的简历

  1.2、要坚决摒弃表格模式的简历,显的有些low,另外也很难体现word排版水平。至少我个人不建议。

  1.3、简历整体就是简介美观,切记千万不要有错别字,重点信息加粗凸显。

  1.4、个人信息:包括姓名、Email、电话、通信地址,性别的话,如果岗位没有强制要求其实可以不写。籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分

  不然的话就不要写了。一张精美的照片还是必要的。

  1.5、教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。

  1.6、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历,真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了,可是随便挑一门问下面试者,相关知识掌握的却不够牢固。所以,个人建议不写主修课程,如果非要写的话,建议挑自己学的比较好,分数比较高的3-4门。

  1.7、再下面就是简历中比较重要的东西,也是HR目光停留最久的地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序),除非有你觉得能震慑到HR的很牛的经历,不然请一定用倒叙方式,HR更在乎你最近在做什么。

  1.8、写重点有含金量和专业相关的经历,比如在肯德基实习、发传单相对来说意义不是特别大。学会用STAR来描述经历,而且要学会自圆其说。后边会介绍STAR原则。所以平时真的多参与活动,多组织活动,参加含金量更高的实习...

  1.9、自我评价基本如实填写即可,写了什么,想着想好事例进行举证,好的hr一般都会追问。技能部门最好功夫下在平时,比如取得了什么证书,英语6级,BEC中级,BEC高级,相应的专业证书等等,这些比语言更有力量。

  1.10、兴趣爱好部分如实写,积极向上即可。

  1.11、网申是门学问,看过相应公司的网申经验或者攻略再去。亲身经历来讲,牛人的网申都没有过,一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱,都是卡点给分,六级、学生会任职、实习经验等等,还是具体情况具体分析。

  1.12、切记,简历里的一切内容自己要烂熟于心,涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面,来找出任何可能的问题。确保信息真实,对于那些夸大的信息,自己也要有把握。一旦发现你在说谎,你录取的几率就是0。

  二、面试礼仪,好的印象就成功了一半

  2.1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面的交谈基本就是对这个判断的强化认定。或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?

  2.2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品。

  2.3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。

  2.4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。

  2.5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。

  2.6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。

  2.7、终面的话,一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

  2.8、说话的声音清晰有力,会是加分项。

  三、面试过程

  3.1、首先需要说明面试中的几个法则:

  ①STAR法则:这个是面试中最受HR肯定,也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result,就是说你在某个事件过程中,当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

  通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”,遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

  ②黄金法则:即二八法则,就是面试过程中,面试官的言语只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。

  ③白金法则:引导面试官对你进行提问。有两个方法,一个是用简历内容引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些,细化其他的部分,当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分,有点像相声、小品里面的抖包袱,这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

  ④钻石法则:将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握,还是举个例子说明吧。

  比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”,其实这种问题本来就没有什么固定的答案,你可以先简单的举个事例,说你之前遇到过类似的情况,如何如何处理——注意说话的语气和方式,不要太有偏向性,末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩,不知道如果是您,遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。

  3.2、以15分钟一个人计算,一个面试官每天要面大约30人左右,如果你能够把握面试场合的主动性,让面试官顺着你的思路走,一来自己更有把握,二来面试官也会觉得轻松很多。

  3.3、整个面试过程中,尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。你的这种阳光也会感染到面试官的。

  3.4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量,比如你回答某个问题的时候挠了挠头,面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定,于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候,举起的双手不自主的握在一起了,这就表明你可能有些焦虑了。

  不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题,推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》,看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了,看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

  3.5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍,可能千篇一律的都是我叫某某某,来自某某某学校,做过某某某事情,这样的信息其实很没有区别性。要想在若干人里脱颖而出,就需要足够的标新立异,但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的,同时,需要说明自己为何适合所应聘的职位。

  3.6、回答问题的时候保持较强的逻辑性,并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果,方法的话,借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴,每天互相讲一个成语故事,要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现,可以一遍遍的说,后一遍总会说得比前一遍好。长此以往,表达能力就会好很多了。

  3.7、对于一些普遍性的问题,事先准备好,例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

  3.8、群面的话,表现的有教养、有风度是首要的。要先成人,才能成才。

  3.9、群面过程的一些注意事项:

  ①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;

  ②“有理不在声高”;

  ③敢于去做领导者,但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);不做leader也没有关系,注意团队配合。

  ④总结者如果不是自己,记得补充;

  ⑤记住小组内每一个成员的名字,谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。可以有记笔记的习惯。

  3.10、收尾阶段,面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

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