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面试技巧 时间:2018-08-07 ag视讯游戏网址
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  常有人问我:“面试时,要注意哪些?哪个环节最重要?”以我近十年来人力资源从业经验,以招聘人员立场,我只能这样回答:“招聘是一个全面过程,涉及面比较广,无所谓轻重主次,专业知识、个人素质、职业道德、个人兴趣爱好、情操等都可能是面试官关注的焦点;不同的面试官所关注点不同,即使同一个面试官面对不同的面试者关注点也不尽相同,可以说面试过程中任何一个环节都很重要;而且各环节具有一定的逻辑关系,具备衔接性和延展性,构成因果共同影响招聘者对你的综合评价。”所以,对于求职者来说,认真地对待面试,充分了解招聘每一个环节和步骤,自信地展示出自己的水平,这是对每一个位求职者职业素养的基本要求,也只有做到了这些,求职者才有可能脱颖而出,成功应聘。

  就业难也不是三两天的事情,如今各行各业适龄青年在就业上,都不算轻松,就业难、难就业这种艰难局面恐怕在相当一定的时期内也得不到好转。面对就业中种种的不如意,我也只能送大家一句话:“屡战屡败是运气,屡败屡战是志气。”

  其实,求职者在面试时,个人不能左右的因素太多了。如就业形势或经济形势、所学专业、谈吐气质、兴趣爱好及其他不可预知的意外等,这些都是求职者个人无法把握和预知但又能左右面试结果的因素,因此面试在客观上说,很大一部分程度,归功于运气。有时候,投了很多封简历,面试了多次,未必面试得上。但如果运气好时候,恰巧一个公司招这样一个对口的岗位,偏偏一封简历一次面试,又有可能面试成功。

  因此,无论怎样,面试被拒应做好充分的心理准备,找出面试失败的原因,在挫折中不屈不挠、越挫越勇,以屡败屡战的决心去对待下一次面试。

  诚然,坚定的目标、坚毅的意志、持久的恒心和耐力固然不可少,但不掌握面试套路和方法,空有一身的本领,面试时未必就能脱颖而出。

  日常生活中我们都有这个一个体会:销售员在推销自己的产品时,往往几分钟就能把产品的功能和特点介绍清楚,如果具有一定的煽动性,没准我们就有购买的冲动。其实面试也推销,只不过是自我推销的过程,同样需要你在短短的几分钟简明扼要地把你的业务技能、岗位胜任力以及你能带来的附加价值介绍给面试官,如果煽动性强,十有八九你都可能面试上。

  我曾经面试过一家上市公司,也是绩效专员的岗位。作为绩效专员,你需要格局大思路广,岗位的性质决定了你必须这样,因为没有好的思路,也就没有好的绩效方案,更没法引导组织向着目标前进。同时,作为绩效专员,沟通协调力不可少,因为这项工作上涉及公司战略下关注到员工利益,要使组织目标实现,无论哪一方面人都起着至关重要的作用,强有力的沟通是推动这项工作顺利开展的条件,两者缺一不可。在我面试时,当介绍完我自己的优点和对绩效的理解时,按道理面试官应该和我探讨一下具体的细节,譬如如何做绩效计划、绩效面谈、考核方式等问题,然而面试官并未问及这些细节,而是直接问我何时能到岗。显然,我的回答令他十分满意,以至于迫不及待地问我到岗时间,其实当时我对各种考核方式特点和适用范围并不十分了解,但这并不妨碍他录用我的决心。事实上,在我前面一个应聘者因为比较紧张,尽管比我更具专业度,因为他不能主动的引导面试官,反而被面试官追问了很多细节问题,最后漏洞百出丢掉这次机会。

  因此,要想面试时能达到最佳状态,你必须要在几分钟内让面试官清楚地知道你非常匹配岗位,你能胜任这个岗位,你还能带来其他附加值。作为面试官,无非就是想知道你能为公司带来什么,你能为公司承担什么工作,或者你有没有什么方面知道他们学习。明白这些了,不用面试官引导你,恐怕你都能按套路说出面试官想了解的一切,即使你肚子没货基础比较差,面试官看重你职业素养(坚毅的意志、诚恳的态度、持久的恒心和耐力等),你有一颗不断向上勇于学习的心,多半都会录用你培养使用。我的例子不就证明了这一点吗?

  作为一个应聘者,你要十分了解你的岗位特点,面试前应结合岗位背书和巩固专业知识;在面试洽谈时,自信地按套路介绍你自己并引导面试官对你的优势(如谈吐、技术、兴趣爱好、社交等)产生兴趣,被录用又岂是难事?那么,作为面试者,既然你已经了解了面试官的目的,为什么不直接告诉他结果,何必要等到他引导你被动地回答呢?须知面试有方法,知己知彼方能百战不殆。

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